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Corporate Governance

公司治理

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公司治理

功能性委員會

  • 薪酬委員會
薪酬委員會之職責範圍如下:
  • 一、定期檢討本組織規程並提出修正建議。
  • 二、訂定並定期檢討董事、獨立董事及經理人績效評估標準、年度及長期之績效目標,與薪資報酬之政策、制度、標準與結構,並於年報中揭露績效評估標準之內容。。
  • 三、定期評估並訂定董事、獨立董事及經理人之績效目標達成情形,並依據績效評估標準所得之評估結果,訂定其個別薪資報酬之內容及數額。

依據本公司薪資報酬委員會組織規程規定,本委員會成員至少應有本公司獨立董事一人參與,其餘成員由董事會決議委任之,總人數不得少於三人,至少每年召開二次,目前本公司薪酬委員會由全體三位獨立董事組成,108年度已召開2次薪酬委員會。

薪酬委員介紹
三位薪酬委員同上述審計委員, 資格請參考審計委員介紹。
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