Corporate Governance
公司治理
Corporate Governance
公司治理
功能性委員會
- 薪酬委員會
薪酬委員會之職責範圍如下：
- 一、定期檢討本組織規程並提出修正建議。
- 二、訂定並定期檢討董事、獨立董事及經理人績效評估標準、年度及長期之績效目標，與薪資報酬之政策、制度、標準與結構，並於年報中揭露績效評估標準之內容。。
- 三、定期評估並訂定董事、獨立董事及經理人之績效目標達成情形，並依據績效評估標準所得之評估結果，訂定其個別薪資報酬之內容及數額。
依據本公司薪資報酬委員會組織規程規定，本委員會成員至少應有本公司獨立董事一人參與，其餘成員由董事會決議委任之，總人數不得少於三人，至少每年召開二次，目前本公司薪酬委員會由全體三位獨立董事組成，108年度已召開2次薪酬委員會。
薪酬委員介紹
三位薪酬委員同上述審計委員, 資格請參考審計委員介紹。