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員工關懷與照顧

員工福利措施

本公司為促進勞資和諧、凝聚員工向心力及照顧員工福利，已依勞基法訂定工作規則並成立職工福利委員會，負責各項福利方案規劃與執行辦理全年度員工福利金規劃及收支管理。提供員工福利措施如下：

員工保險制度

員工保險制度

員工自到職日起，除依法為每位員工投保勞工保險和全民健康保險外，更規劃有團體綜合保險，包括定期壽險、意外險、意外醫療險、癌症醫療險、重大疾病險等，保費費用全數由公司100%負擔，提供給員工更周全完善的保障。

員工健康檢查

員工健康檢查

正式員工享有定期的身體健康檢查及健檢數據管理，並邀請醫師到公司內部進行員工個別諮詢與報告解說服務。

節金發放制度

節金發放制度

備有生日禮金、勞動節、端午節、中秋節等三節禮金、年節獎金、年終尾牙聚餐摸彩。

資深員工獎勵

資深員工獎勵

為獎勵資深員工多年之奉獻，針對在職年資達五年或十年之員工，訂有各項紀念品發放等獎勵措施。

各項福利補助

各項福利補助

提供婚喪生育津貼、住院慰問金、在職進修獎學金、子女獎助學金、員工宿舍補助、汽車停車位補助等各項完善福利補助。

生活平衡活動

生活平衡活動

重視員工家庭和諧，定期舉辦員工與眷屬同樂活動，如國內外團體旅遊、森林烤肉活動、登山淨山健行活動、卡拉OK歌唱比賽、桌球比賽、Wii遊戲比賽等活動，以紓解同仁的工作壓力，且凝聚同仁對公司之向心力。

退休制度與實施

本公司為安定員工退休後的生活，依「勞動基準法」及「勞工退休金條例」訂有員工退休金制度，並設有勞工退休準備金監督委員會，負責退休準備金管理事宜，確保員工有穩固的退休金提撥及給付。退休金給與標準如下：

01

適用勞動基準法之工作年資，其退休金給與標準如下：按其工作年資，每滿一年給與兩個基數。但超過十五年之工作年資，每滿一年給與一個基數，最高總數以四十五個基數為限。未滿半年者以半年計；滿半年者以一年計。

02

依勞工退休金條例選擇繼續適用「勞動基準法」退休金規定或保留適用勞工退休金條例前之工作年資，其退休金依前一款規定發給。

03

適用勞動基準法退休金規定且依第三十五條第一項第二款規定強制退休之員工，其心神喪失或身體殘廢係因執行職務所致者，依前款規定加給百分之二十。

04

適用勞工退休金條例退休金規定之員工，本公司按月提繳其工資6%之金額至勞工個人之退休金專戶，請領原則依主管機關規定之。

工作環境與保護措施

本公司鑑於工作環境與員工人身安全保護措施之重要性。2005年取得ISO14001環境管理系統認證，以 ISO 14001之管理系統展開重大環境考量面及安全衛生風險控制，辦理以下保護措施：

員工自到職日起，除依法為每位員工投保勞工保險和全民健康保險外，更規劃有團體綜合保險，包括定期壽險、意外險、意外醫療險、癌症醫療險、重大疾病險等，保費費用全數由公司100%負擔，提供給員工更周全完善的保障。
依勞工健康保護規則，定期身體健康檢查及健檢數據管理，並邀請醫師到公司內部進行員工個別諮詢與報告解說服務。
定期提供健康月刊雜誌，宣導及提升員工的自我健康管理之衛教觀念。
營造友善職場育兒環境，設置員工專用哺(集)乳室，提供產後媽咪安心使用。
支持政府無菸職場政策，舉辦健康戒菸講座，並提供戒菸競賽活動、獎勵方案。
各廠區全天候均設有嚴密門禁監視、門禁管控系統、夜間及假日均有大樓保全維護安全。
每年定期委外廠商，進行廠內各樓層冷氣空調之清潔保養，提升中央空調機器運作的節能省電效率，並降低風管中的髒污粉塵堆積，預防黴菌細菌的滋生，改善辦公室內的空氣品質，避免髒空氣成為員工健康的隱形殺手。
每季委外廠商，進行廠內各樓層飲水機更換濾心與保養，且定期檢驗大腸桿菌數及總菌落數，以確保水質符合法規標準、並將檢驗結果張貼於飲水機旁以供員工參考。
為保障員工之安全與健康、防止職業災害發生，本公司推動勞工安全衛生教育訓練，除了每日作業前檢查並定期舉辦各項勞工安全衛生教育訓練，宣導衛教相關資訊。
推行安全衛生自主管理運動，提高員工的安全衛生意識，挑戰職場零災害之目標。
  1. 勞工作業環境監測: 為保障勞工免於作業場所中有害物的危害，提供勞工健康舒適的工作環境，執行作業環境檢測2次/年，逐步了解工作人員的暴露實態。
  2. 設備安全管理: 公司進行機台設備分級，對於危險性機械及設備均依法予以列管
  3. 安全衛生教育訓練及宣導: 對於新僱勞工或在職勞工於變更工作前須接受3小時的一般安全衛生教育訓練。
  4. 公司近三年工安績效-員工失能傷害統計分析如下:
公司定期對於董事、經理人與受僱人辦理「防範內線交易之管理作業程序」及相關法令做宣導:
  1. 2023年4月：針對全體員工(含內部人)，進行線上「防範內線交易之管理」課程宣導，包含課程時數 1 小時，共計 221 人次，訓練教材已放置於「充電 e 學院」內受僱人隨時可翻閱。
  2. 2023年11月10日：於該次董事會內進行「防範內線交易之管理」之宣導及提醒(包括不得於年度財務報告公告前三十日，和每季財務報告公告前十五日之封閉期間交易其股票)。
  3. 新進員工於在職前訓練時說明。
  4. 公司不定期會以EMAIL方式進行宣達。
  1. 依照勞工安全衛生法規定，廠內設有「勞工安全衛生管理人員/急救人員/防火管理人員/有機溶劑作業主管」，並定期接受在職(回訓)課程。
  2. 針對廠內使用化學物質人員必須受過教育訓練，使人員對化學物質了解與正確的使用方式。
  3. 若工作使用中人員不慎被化學物質(如:酒精/丙酮)噴濺眼球或臉部時，廠內備有沖洗眼球之緊急沖洗設備。
  4. 各廠備有完善之消防系統設備，且依消防法規定定期檢查及申報，各廠每半年實施消防訓練及緊急應變演習。
  5. 各廠每週定期執行5S廠區環境巡檢活動，並落實環境安全之督導及改善。
  6. 各廠定期檢測及檢查廠房線路及用電，確保用電的安全性，以避免災害發生。
  7. 各廠的機器及設備實施自主檢查及維修保養作業，依日、周、月、年檢點，以確保機器設備之安全。

性別平等及多元化

本公司致力於提供員工具尊嚴、安全的工作環境，我們落實僱用多樣性、薪酬與升遷機會的公平性，確保員工不會因種族、性別、宗教信仰、年齡、政治傾向及其他受適用法規保護的任何其他狀況而遭受歧視、騷擾或不平等的待遇。

我們重視員工多元性，進用身心障礙員工，人數符合《身心障礙者權益保障法》規定人數（2023年度法定應僱用2名，實際僱用4名，依規定進用重度以上身心障礙者，每進用一人以二人核計）。針對所聘用之1名原住民員工，我們亦尊重其文化習俗，從未發生違反其工作權及人權之相關情事。

本公司在2023年，我們將規劃友善職場相關舉措，以期更加落實共融、平等、包容的理念，造就留才環境。

推動性別平等政策宣達

公司定期對於受雇人辦理「營造性別友善職場」及相關法令宣導：

  1. 2023年4月份：針對全體員工進行線上「營造性別友善職場」課程宣導，包含課程時數1小時，共計221人次訓練教材已放置於「充電 e 學院」內受僱人隨時可翻閱。
  2. 新進人員報到當天安排新人職前導航，課程內容包含性騷擾防治、誠信廉潔, 申訴管道等宣導。

員工族裔指標

類別 占全體員工比例（%） 占管理職級中比例（%）
中華民國籍 92.15 100
外國籍 7.42 0
原住民 0.43 0

女性多元化指標

指標類別（單位：%） 2023年 2030年目標
女性佔總員工（%） 49.78% 60%
女性佔所有主管（%） 37% 40%
女性佔高階主管（%） 25% 30%

其它多元化指標

類別 占全體員工比例（%）
身心障礙人士 1.75
全體員工 按年齡分群：<30歲 11.3
按年齡分群：30～50歲 72.1
按年齡分群：>50歲 16.6
總計 100
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