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永續發展

CSR-承諾與組織

艾笛森光電的企業文化為「正直誠實、行動務實、謙虛踏實」,本於廉潔、透明及負責之經營理念,制定以誠信為基礎之政策,並訂有以下準則,依此持續落實與推動永續發展計畫。

推動永續發展-兼職單位

本公司為健全永續發展管理,設置由「永續發展工作小組」作為推動永續發展之專職單位,負責永續發展政策、制度或管理方針及具體推動計畫之提出與執行,且持續檢視公司永續發展運作及遵循情形,亦致力加強宣導落實永續發展,如經調查發現重大違規情事或公司有受重大損害之虞時,會立即作成報告,以書面通知獨立董事,並定期呈報審計委員會及董事會。

呈報日期
每年定期
呈報董事會
2017/11/07 於董事會呈報企業社會責任推動情形說明
2018/11/06 於董事會呈報企業社會責任推動情形說明
2019/11/12 於董事會呈報企業社會責任推動情形說明
2020/11/10 於董事會呈報企業社會責任推動情形說明
2021/11/12 於董事會呈報永續發展(企業社會責任)
推動情形說明
2022/12/22於董事會呈報永續發展推動情形說明

永續發展-成員組成與運作執行

本公司所訂定之內部風險管理政策採取事先防範措施,減少因風險所帶來的損失原則,已設置「永續發展工作小組」,由轄下的4個組別來持續推動永續發展之運作,並由董事長擔任永續發展小組召集人,統合公司資源,依循永續發展實務守則,對可能影響本公司營運相關之環境、社會及公司治理議題之風險進行辨識、評估、處理及監控,並定期追蹤及納入各單位日常作業。下列為「經營管理組」、「社會關懷組」、「環境永續組」、「綠色產品組」等4個組別之職掌與運作執行說明:

經營管理組 社會關懷組 環境永續組 綠色產品組
營運/財務風險與績效 社區回饋/公益活動 能源效率/氣候變遷 產品規劃/產品品質
公司治理/內稽內控 勞工人權/職場關懷 節能減碳/氣體管理 推動綠色產品/研發技術創新
利害關係人之溝通 員工薪資/福利措施 溫室氣體/事業廢棄物管理 綠色製程/降低製成汙染
法規依循/道德誠信 員工訓練/人才培育及管理 職業安全衛生/環境風險管理 採購與供應鏈管理

CSR-活動參與

本公司致力將永續發展融合到公司營運各層面,包含公司政策、內部營運管理模式、各種執行程序及相關教育訓練等,也針對供應商及外包商進行稽核管理,使相關利害關係人達到最適利益,且透過永續發展組織及相關部門定期檢討實施成效。

我們將LED科技上的專業技術延伸實現在各種照明應用,同時將環保概念納入經營方針,導入產品生命週期及減碳評估,在創造利潤的同時,也致力創造一個優質的生活環境,且能為社會盡一份心力,實施永續發展相關活動情形如下:

募集善款$76,000元

大同幸福小市集:
參與『大同育幼院』舉辦的活動,於本次活動中募集善款$76,000元及172盞小花燈。

共募得378張發票

發票箱愛心認養活動:
與『創世社會福利基金會』合作,固定放置透明壓克力「發票捐贈箱」共募得378張發票。

募集善款$100,000元

育幼院孩童餐點捐款:
舉辦「榮光育幼院」孩童餐點捐款公益活動,本次活動中募集善款$100,000元。

共募集779劑快篩試劑

2022年愛心快篩捐贈:
舉辦「愛心快篩捐贈」活動,公司一共募集779劑快篩試劑。

本公司尊重且支持《聯合國世界人權宣言》、《聯合國全球盟約》與《國際勞工組織公約》等國際公認之人權標準,杜絕任何侵犯及違反人權的行為,並致力確保公司內外的每一個人,均能獲得平等、尊嚴對待,我們的人權政策宣言如下:

  1. 僱用政策:艾笛森光電不雇用童工,不使用強迫、抵債或非自願的勞工。且落實職場多元性,秉持開放、提供平等的工作機會,不因種族、膚色、年齡、性別、性傾向、殘疾、身心障礙、國籍、懷孕、宗教、政治背景、家庭狀況、婚姻或其他法律規範等有所歧視。
  2. 尊重職場人權:遵守當地相關法令規範,如勞動基準法和 性別工作平等法要求,消除各種形式之強迫勞動、消除僱傭與就業歧視等,禁止騷擾、尊重隱私權,致力營造一個機會均等、有尊嚴、安全、平等、免於歧視與騷擾之工作環境。
  3. 合理工時:工時規範依循當地法定規定,且明訂工作時間與延長工時之規範。
  4. 健康職場:協助員工維持身心健康及工作生活平衡,定期辦理關懷健康講座並提供每年健康檢查、員工關懷活動。
  5. 和諧勞資溝通:為達到充分溝通及有效解決問題之目的,設有意見箱並定期召開勞資會議確保雙方權益。
  6. 訓練:提供人權保障相關法規宣導及專業技術課程,同仁能夠透過訓練(內外訓)學習,不斷吸取成長的養分,來強化自我的知識及技術。2022年度已規劃57堂內外訓練課程,包含法規宣導、產品介紹、品質管理、供應商材料介紹及健康證座等,參訓共計1523人次。
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