響應國際倡議

艾笛森關注各項國際永續倡議的發展，以掌握國際永續脈動與趨勢，並積極回應。 2015 年，聯合國會員國通過了《 2030 永續發展議程》，為人類的和平與繁榮提供了共同的藍圖，指引全球邁向永續。其核心是 17 項永續發展目標（Sustainable Development Goals, SDGs）。艾笛森將永續發展目標融入公司的經營策略，將以往公司專注在財務績效的思考模式擴大成兼顧環保及其他法規遵循、提高員工待遇來留任優秀人才、消弭職場各種不平等條件、減緩氣候變遷及溫室氣體排放，以及攜手供應商對改善環境、提高職場待遇等面向一起努力，彙總2025年的執行成果可以呼應至 13項永續發展目標，展望未來，本公司將持續在永續發展目標上做出更多貢獻，善盡自身的企業社會責任。

SDGs	細項目標	艾笛森回應
	1.3 對底層的人，實施社會保護制度措施 1.4 確保所有男女，尤其是貧窮與弱勢族群，在經濟資源都有公平的權利與取得權。	年度參與弱勢及老人關懷、響應捐血提供優於法令且具有市場競爭力的薪資條件及完備的福利措施，讓員工得以尊嚴地工作，提升個人與家庭的經濟生活水準。根據公司獲利狀況適度調整員工薪資，提高同仁對公司的向心力。
	3.7 確保將醫療保健納入營運計畫 3.8 取得高品質基本醫療保健服務	提供員工健康檢查，安排健康講座及個人健康諮詢服務提升員工職業傷害意識，安排教育訓練。
	4.3 確保男女都有公平受教機 4.5 消除教育落差，確保弱勢族群有接受各階級教育的管道與職業訓練，包括身心障礙者、原住民以及弱勢孩童。 4.7 提倡永續發展教育、永續生活模式、人權、性別平等、和平非暴力。	安排業務屬性不同的員工進行職能訓練，確保每位同仁可接受職業訓練的機會。規劃永續發展、職場性平、勞動人權的課程，鼓勵同仁參與。
	5.1 消除對婦女任何形式的歧視。 5.4 透過社會保護政策承認及重視婦女家庭照護。	不以性別作為員工任用及考核升遷的因素。提供同仁不分男女皆可申請育嬰留停假別的權利。
	6.3 改善水質，減少污染，消除垃圾傾倒	生活污水依法規完成檢測，並符合法規生活垃圾予以分類與回收再利用
	7.3 提高能源效率改善 7.a 提高潔淨能源與科技取得管道	各廠區提升再生能源使用占比。推動節能專案減少CO2排放。產品取得能效標章及環保標章。
	8.5 實現全面有生產力的就業，讓所有的男女都有一份好工作，包括年輕人與身心障礙者，並實現同工同酬的待遇。 8.7 禁用童工、消除受壓迫的勞工。 8.8 保護勞工的權益，促進工作環境的安全，尤其是婦女以及實行危險工作的勞工。 8.9 制定及實施政策，促進地方文化與產品	不以性別作為員工任用及考核升遷的因素。根據公司獲利狀況適度調整員工薪資，提高同仁對公司的向心力。尊重勞動權益，包含禁用童工及禁止任何形式的職場歧視。母性員工依法適當調整職務內容，減輕工作負荷，實質保障母性員工。 2025年度無任何歧視申訴或者疑似歧視事件發生。落實職業安全衛生管理機制，有效提升員工職場安全。提高在地採購比重
	9.5 提高工商業的科技能力，鼓勵創新，提高研發支出	提高研發投入費用佔營收比率
	10.2 促進社經政治的融合，無論年齡、性別、身心障礙、宗教、經濟或其他身份地位。 10.3 確保機會平等，減少不平等，包括消除歧視的實務作法。	公司的召募、考核及升遷機制，不以員工生理或心理差異當作考量標準。設有員工檢舉管道，並有完善的檢舉流程保護檢舉人。
	12.5 透過預防、減量、回收與再使用大幅減少廢棄物的產生。	落實綠色產品，設計製程優化，降低廢棄物的產出。提升廢棄物回收再利用，包括產品包材回收循環再利用之措施，減少廢棄物產生。
	13.2 將氣候變遷措施納入政策、策略與規畫之中 13.b 進行有效的氣候變遷規劃與管理	2022年起參照TCFD氣候相關財務揭露要求，落實氣候變遷風險治理，並於永續報告書揭露落實ISO 14064-1溫室氣體盤查。推動內部碳訂價制度之實施，透過碳成本反映於管理報表，督促各單位進行減碳措施。
	16.5 減少各種形式的貪污 16.6 在所有的階層發展有效的、負責的且透明的制度。 16.7 確保各個階層的決策回應民意，是包容的、參與的且具有代表性。	制訂相關內控管理辦法並每年辦理誠信經營訓練強化公司治理，透過內控確保從業人員符合公司各項規範，並建置檢舉流程及檢舉管道。透過利害關係人溝通，瞭解其對公司的要求與期望，並定期向董事會報告。
	17.16 透過多邊合作輔助並提高全球在永續發展上的合作。	有效遵守責任礦產管理