人權管理

人權政策

艾笛森重視員工基本權利，形塑人權保障的友善環境，公司恪遵相關勞動法規，依據《聯合國世界人權宣言》、《聯合國全球盟約》、《聯合國企業與人權指導原則》與《國際勞工組織工作基本原則與權利宣言》等人權公約所揭櫫之原則，尊重國際公認之基本人權，包括結社自由、關懷弱勢族群、禁用童工、消除各種形式之強迫勞動、消除僱傭與就業歧視、杜絕任何侵犯及違反人權的行為，保障性別平等，公平對待所有同仁。艾笛森的敘薪政策保障同仁的薪資核敘不因個人性別、年齡、宗教、種族、政治立場而有差異。

同時，艾笛森遵守各營運據點的勞動與人權法令及客戶要求遵守事項，制訂人權政策與相關辦法，除透過公告、活動、文宣、會議等形式向同仁說明公司政策外，亦於新進人員訓練與在職員工培訓等管道對員工一再宣導人權保護與勞工權益的重要性與相關訊息。

此外，公司亦訂有相關申訴檢舉管道供同仁使用，由專人受理後進行盡責調查，並對申訴人的資訊保密，若經查證屬實，承諾不對申訴人進行不利對待。2024年艾笛森內部開設人權相關主題課程，總受訓時數為244小時，總計159人次參與，同時艾笛森當年度亦未發生違反人權政策的紀錄。

人權政策

政策	公司承諾	實施措施
不歧視與平等機會	艾笛森光電承諾在招聘、晉升及所有工作相關事宜中實行公平、不歧視的原則。	制定反歧視政策，定期員工培訓，建立投訴機制，確保招聘和晉升過程透明公正。
安全與健康工作環境	提供安全、健康的工作環境，預防職業危害，保障員工身心健康。	定期進行安全培訓，配備必要的安全設備，設立健康檢查制度，制定緊急應變計畫。
尊重勞工權利	尊重員工的集會、結社及談判權利。	透過勞資委員會，與員工代表進行定期溝通，保障員工的集體談判權。
禁止強迫與童工	禁止使用任何形式的強迫勞動，並嚴格遵守法定最低工作年齡，杜絕童工現象。	遴選及評估供應商，確保供應商遵守相關勞動法規，定期進行審查和監控。
公平薪酬與福利	提供公平的薪酬及合理的福利待遇，確保員工的基本生活需求得到滿足。	定期調整薪酬結構，提供健康保險、退休計劃等福利，確保薪酬符合行業標準及法律要求。
員工培訓與發展	提供持續的職業培訓與發展機會，促進員工技能提升與職業成長。	設立教育訓練計劃，支持員工參加內外部訓練課程，提供晉升機會和職業發展路徑。
隱私與資料保護	尊重並保護員工的個人隱私，嚴格管理和保護個人資料。	制定數據保護政策，限制個人資料的訪問權限，確保資料處理符合法律規定。