人權管理
人權管理
人權政策
艾笛森深信，尊重與保障人權是企業永續經營的重要基石，也是建立健康組織文化與負責任企業行為的核心要素。本公司承諾為所有員工打造一個安全、尊重、包容且具尊嚴的工作環境，並以國際公認之人權原則作為管理基礎，將人權精神落實於企業治理與日常營運之中。
艾笛森遵循各營運據點適用之勞動與人權相關法令，並參照《聯合國世界人權宣言》、《聯合國全球盟約》、《聯合國企業與人權指導原則》及《國際勞工組織（ILO）工作基本原則與權利宣言》等國際準則，將人權理念內化為公司政策與管理制度，確保員工能在公平、安全、無歧視且具發展性的職場中工作。
為提升組織人權意識，總部艾笛森於 2025 年辦理人權相關主題教育訓練，累計訓練時數 736.5小時、共 629 人次參與，並於當年度未發生違反人權政策之情事。
點我看艾笛森光電人權政策宣言
一、人權政策管理架構與承諾
艾笛森的人權政策涵蓋多元與平等、就業機會公平、職場健康與安全、暢通溝通機制、隱私與個人資料保護，以及反歧視與反騷擾等面向，並透過制度制定、教育訓練、內部檢視與改善流程，確保政策有效落實與持續精進。
艾笛森承諾：
- 遵循各營運據點所有適用之人權與勞動相關法令與規範。
- 定期檢視並更新相關制度，包括人權政策、反歧視政策、職業安全衛生制度及申訴處理機制。
- 透過教育訓練與內部宣導，提升員工對人權議題的認知與尊重職場文化。
- 與利害關係人保持適切溝通，確保員工權益受到保障，並使相關問題能獲得即時回應與處理。
二、人權實踐內容與管理措施
- 禁止童工
為落實艾笛森對人權保障、永續發展與企業社會責任之承諾，並確保營運及供應鏈符合國內外勞動法令與國際人權標準，我們遵守法定最低工作年齡相關規定，拒絕聘用童工，亦不使未滿法定年齡者從事任何危險性或不適當之工作。 - 禁止強迫與非自願勞動
我們禁止任何形式之強迫勞動、暴力脅迫、人口販運或非自願工作，亦不向員工收取任何形式之押金或擔保金。僱用關係皆基於自由意願與平等權利。 - 體面勞動與合理工時
我們遵循各地區工時相關法規，落實工作與生活平衡原則，加班須基於員工自願，並定期檢視工時狀況，以預防過勞情形。 - 多元與平等機會
我們致力於打造多元、友善且無歧視的職場環境，不因個人背景或身分差異而有不平等待遇。在招募、任用、薪酬、訓練、升遷、福利及退休等制度上，均秉持公平原則，並透過反歧視政策與教育訓練，確保所有員工皆能獲得尊重與平等對待。 - 公平報酬與薪資給付
我們提供不低於法定標準之薪資與福利，定期檢視薪酬結構，避免不合理之差距或歧視性待遇。薪資報酬之設計係依據職務內容、專業能力與績效表現，不以非客觀因素作為差別對待之依據。 - 安全與健康的工作環境
我們建置職業安全衛生管理制度，提供必要之安全設備、教育訓練與緊急應變措施，包括定期健康檢查、臨場健康服務、風險辨識與預防、高風險作業安全訓練，以及身心健康促進活動，以降低事故風險與持續提升安全文化成熟度為長期目標。 - 結社自由與勞資溝通
我們尊重員工依法結社、成立團體與參與相關組織之權利，依各營運地區法令，建立適切之勞資溝通管道與意見反映機制，促進勞動條件與重要議題之充分溝通與協商。 - 預防職場不法侵害
我們致力於提供員工免於霸凌、騷擾與歧視之工作環境，建置相關防治制度、教育訓練與申訴調查機制。如經查證違反人權政策，將依內部規範嚴正處理。 - 隱私與個人資料保護
依據適用法令，落實個人資料保護措施，制定資料保護政策與權限控管機制，僅於必要範圍內蒐集與使用員工資訊，並防範未經授權之存取或洩漏風險。
三、持續精進與利害關係人承諾
艾笛森於新進人員訓練、主管培訓及在職教育中，納入人權與勞動權益相關課程，確保所有員工充分理解公司的人權政策與承諾。同時，定期檢視人權政策與管理措施，並針對工時管理、平等機會、職場安全及勞動關係等潛在人權風險進行評估與改善。
艾笛森將持續與員工、社區、客戶、供應鏈等利害關係人合作互動，共同推動人權價值，打造安全、尊重且具永續性的工作環境，落實企業治理精神與國際永續發展原則。