多元與共融

多元共融

艾笛森致力提供員工安全與友善的工作環境，我們遵循人權政策與國際人權標準，依據多元與包容的雇用原則，確保員工不因種族、性別、宗教信仰、年齡、政治傾向及其他受適用法規保護的任何其他狀況而遭受任何形式的歧視、騷擾或不平等的待遇。

我們擁抱全球化視野，聘用來自不同國家之人士，並尊重各國同仁的文化差異，提供平等的職涯發展機會與文化交融環境，2025年艾笛森員工人員分布如下 ( 註：以年末正職員工人數計 ) ：

*註：其他國家：菲律賓、馬來西亞、西班牙、巴基斯坦、越南、緬甸

我們透過實際行動降低職場隔閡，確保不同背景同仁能安心工作並發揮專長

身心障礙夥伴進用：艾笛森2025年依法規進用身心障礙同仁共計8名，佔全體員工比例1.12%，並提供個別化合理之職務內容，2025年重大違法案件為0件。
原住民與多元民族尊重：雖法規未強制規定進用比例，艾笛森於2025年進用原住民或少數民族同仁共計39名，佔全體員工比例5.45%，保障其合法工作權益與習俗尊重，依照法規給予相當休假等規定，2025年重大違法案件為0件。
性別友善指標：我們致力消除職場性別天花板，並透過數據監控確保性別友善比例，並在2024年起啟動性別友善指標，支持女性在職場中發揮潛能，未來也逐步弭平落差，並定期改善與檢視。
2025年女性相關資料分布 (註：人數統計以正職員工為主)

指標	2024年	2025年	2030年目標
女性佔總員工人數（%）	51.57 %	52.70 %	50%
女性主管佔所有主管（%）	32.14 %	32.18 %	40%
女性主管佔高階主管（%）	14.29 %	18.75 %	20%

我們持續進行友善職場議題認識與重視，將依各廠區因地制宜推動友善政策

項目	執行內容
培養職場友善意識	每年進行職場友善宣導教育，2024年針對全體員工展開友善職場課程宣導，訓練教材建置於線上平台，供同仁隨時查閱溫習。2025年針對部門內種子學員辦理「建構友善職場健康講座」課程，協助同仁理解其意涵並落實於日常工作任務，並針對管理職辦理「職場不法侵害法令宣導」課程，強化主管風險辨識能力。2026年將持續推廣各廠區。
新進人員權益導航	新進人員報到當日即安排新人職前導航課程，內容涵蓋性騷擾防治及及申訴管道說明，協助新進同仁自到職起即建立正確的職場行為與權益認知。2026年將持續推廣各廠區。
申訴與回饋機制揭露	我們將投訴路徑揭露於在官網、內部信件、人資系統，確保同仁能即時、安心反饋問題；我們承諾對所有舉報進行公正調查並保密處理，並避免申訴人遭受任何不利對待，2025年重大違法侵犯人權或歧視案件為0件。