員工福利措施

艾笛森為打造和諧職場環境並設立職工福利委員會(以下簡稱福委會)，福委會統籌福利方案之規劃與執行，期望透過多元的福利制度，支持同仁身心健康與生活品質。

節金發放制度

艾笛森為感謝同仁的辛勞付出，提供多項節慶與獎勵措施，包括生日禮金、三節禮金(勞動節、端午節、中秋節)、年節獎金、年終尾牙聚餐摸彩。

資深員工獎勵

艾笛森為肯定資深同仁長期貢獻，本公司對在職滿五年與十年以上的員工，提供紀念品或獎勵措施，以表達公司對其服務精神的肯定。

各項福利補助

艾笛森提供多項生活補助與關懷措施，包含婚喪生育津貼、住院慰問金、在職進修獎學金、子女獎助學金、員工宿舍補助、汽車停車費補助等各項完善福利補助。

生活平衡活動

艾笛森重視員工家庭和諧，不定期舉辦員工與眷屬同樂活動，如員工旅遊、家庭日、登山健走活動，透過多元活動促進身心舒展，增進彼此交流與團隊凝聚力。

自全球疫情挑戰以來，實體交流變得彌足珍貴。2025年9月台灣廠區迎來眾所期待的疫後首場員工旅遊。本次活動獲得了同仁的熱烈迴響，台灣廠區參與率高達 60%。更令人感動的是，許多同仁帶著久違的眷屬一同參與，讓團隊情誼延伸至家庭，旅途中洋溢著久違的歡笑聲與溫馨氛圍。

日常小確幸活動

因應節慶來臨，不定期舉辦茶會或小型聚會，提供點心與飲品，促進同仁交流，也讓大家在忙碌中喘口氣。

社團活動

公司支持多元社團活動，提供健身房及瑜珈社等運動資源，讓同仁在工作之餘，透過運動舒緩壓力、照顧身心健康。

2025年總部艾笛森每月定期舉辦「艾運動」社團活動，提倡便利且規律之健身時間，反應良好。

完善的員工溝通與滿意度機制

傾聽，是我們進步的動力

艾笛森深信優秀的企業文化建立在良好的溝通基礎之上。我們不僅提供優質的福利方案，更建立制度化的回饋管道，確保每一位夥伴的聲音都能被聽見，並轉化為公司進步的能量。

定期溝通，透明對話

每年 11 月辦理為期兩週「全體員工滿意度調查」。透過系統化的意見蒐集，深入了解同仁對工作環境、組織管理及個人發展的真實想法。

聚焦回饋，落實改善

艾笛森重視每一份回饋，針對調查結果，公司內部會進行專案檢視並逐項優化，優先聚焦與同仁職涯生活息息相關的面向，回應員工最直接且普遍關切之議題：
工作環境優化：持續改善辦公條件與基礎設施。
制度精進：優化內部作業流程，提升運作效率與公平性。
健康膳食管理：嚴格把關食堂衛生，多元化餐食品質，照顧同仁的餐桌幸福。

豐碩成果：滿意度持續攀升

透過「調查、反饋、改善」的良性循環，近年來同仁對公司的認同感呈現穩健成長。
近年調查成果如下：
2024 年度：員工填答率達 89%，整體滿意度為 77 分。
2025 年度：員工填答率為 81%，整體滿意度提升至 80 分。