執行成果亮點

社區回饋

本公司致力將永續發展融合到公司營運各層面，包含公司政策、內部營運管理模式、各種執行程序及相關教育訓練等，也針對供應商及外包商進行稽核管理，使相關利害關係人達到最適利益，且透過永續發展組織及相關部門定期檢討實施成效。

我們將LED科技上的專業技術延伸實現在各種照明應用，同時將環保概念納入經營方針，導入產品生命週期及減碳評估，在創造利潤的同時，也致力創造一個優質的生活環境，且能為社會盡一份心力，實施永續發展相關活動情形如下：

送艾到鄰里，照亮未來

2024年7月「送艾到鄰里，一同照亮未來」活動，由台北廠發起，協助新北市烏來關壞協會，更換49盞LED燈具，解決採光不佳問題，提供學童課後作業與用餐更舒適的環境。

健康捐血，讓愛延伸

2024年5月捐血活動，揚州廠艾笛森與艾特共計10位同仁熱情參與，累計捐出3,700cc熱血，貢獻一己之力，傳遞溫暖與關懷。同年8月台北廠與台灣血液基金會合作舉辦，邀請總部及鄰里居民共同參與，號召39位熱血之士參加，共募集9,750c.c. 熱血傳愛。

捐贈活動

2024年5月19日響應「揚州經濟技術開發區管委會辦公室」主辦的”慈善一日捐”，揚州艾笛森及艾特共計捐款3,500元人民幣，以實際行動支持公益，關懷社會、回饋社區。同年9月完成募集衣物一批，募得衣物送往「橫瀝鎮婦女之家」幫助需要的人，攜手傳愛。

產學合作

為支持地方教育，增加學生實務工作經驗，並降低人口外移的現象，本公司積極與廠區鄰近各大專院校進行產學合作，安排學生接受實務工作訓練，2024年產學合作情形如右表

人權管理

人權政策宣言

本公司尊重且支持《聯合國世界人權宣言》、《聯合國全球盟約》與《國際勞工組織公約》等國際公認之人權標準，杜絕任何侵犯及違反人權的行為，並致力確保公司內外的每一個人，均能獲得平等、尊嚴對待，我們的人權政策宣言如下：

1. 僱用政策：艾笛森光電不雇用童工，不使用強迫、抵債或非自願的勞工。且落實職場多元性，秉持開放、提供平等的工作機會，不因種族、膚色、年齡、性別、性傾向、殘疾、身心障礙、國籍、懷孕、宗教、政治背景、家庭狀況、婚姻或其他法律規範等有所歧視。
2. 尊重職場人權：遵守當地相關法令規範，如勞動基準法和 性別工作平等法要求，消除各種形式之強迫勞動、消除僱傭與就業歧視等，禁止騷擾、尊重隱私權，致力營造一個機會均等、有尊嚴、安全、平等、免於歧視與騷擾之工作環境。
3. 合理工時：工時規範依循當地法定規定，且明訂工作時間與延長工時之規範。
4. 健康職場：協助員工維持身心健康及工作生活平衡，定期辦理關懷健康講座並提供健康檢查、員工關懷活動。
5. 和諧勞資溝通：為達到充分溝通及有效解決問題之目的，設有意見箱並定期召開勞資會議確保雙方權益。
6. 訓練：提供人權保障相關法規宣導及專業技術課程，加深同仁對於人權認知。2024年度完成1堂訓練課程，參訓共計244人次。

2024年永續發展績效及執行成果亮點