薪資報酬政策

艾笛森秉持公平、透明及具市場競爭力之原則，建構制度化且符合法規的薪資報酬政策，以吸引、激勵並留任優秀人才，支持企業長期穩健發展。
本公司之薪酬制度均遵循各營運據點適用之勞動法令與相關規範，並符合公司治理精神。

一、薪酬原則與制度設計

艾笛森定期參考市場薪資水準、產業趨勢及公司整體營運狀況，檢視並優化薪酬結構，確保薪資報酬能合理反映員工之專業能力、工作價值與績效貢獻，同時兼顧公司永續經營需求。
本公司採取「同工同酬」之薪酬原則，不因個人背景或身分差異而產生不合理待遇差別，並以整體薪酬之概念，綜合考量薪資、獎金、福利與各項激勵措施，建立具公平性與競爭力之獎酬制度。

二、薪資檢視與獎酬機制

公司年平均薪資水準維持具市場競爭力，並依相關法令規定，結合市場薪資行情及企業營運成果，不定期進行薪資檢視與調整，以確保薪酬制度之合理性與吸引力。
另依各營運地區薪酬規劃及公司整體績效，發放年終獎金或其他獎酬，適度回饋員工對組織的貢獻。
為強化薪酬與績效之連結，艾笛森設有員工酬勞獎勵制度，使員工之報酬能與個人績效表現及公司營運成果相互連動，提升激勵效果並促進組織目標達成。

三、福利保障與長期激勵措施

艾笛森依各營運據點適用法規，為員工投保相關社會保險及提供必要福利措施，保障員工基本權益，並確保各項福利制度符合法令規範。
為吸引與留任優秀人才，公司另設有多元激勵與留才機制，包括：
• 員工推薦獎勵制度：鼓勵同仁推薦合適人才，於被推薦人員任職達一定期間後，提供推薦獎金以肯定同仁協助招募之貢獻。
• 久任獎勵制度：對長期服務之員工提供久任獎金，以表彰其對公司的持續投入，並強化組織穩定度。
• 研發專利及設計獎勵制度：針對取得專利或參與國際設計比賽獲獎，具創新貢獻之研發成果，提供相應獎勵，以支持技術創新並提升企業競爭力。

四、員工持股與永續共榮

為凝聚企業向心力、降低流動率、穩定股權，實現勞資共榮，自 2025 年起，總部艾笛森及艾特光電導入員工信託持股計畫。員工可依相關章程自主參與，並依自提金額享有公司相對應之補助機制，成為公司發展的一份子，與企業共同分享經營成果，同時享有資產保全與稅務優惠，有效規劃退休，是留才與激勵的雙贏策略。

五、持續檢討與精進

艾笛森定期檢視並優化薪資報酬政策，確保薪酬制度兼具市場競爭力、公平性與永續性，作為支持人力資本發展與企業永續經營的重要基礎。