薪資報酬政策

艾笛森秉持公平、透明及具市場競爭力之原則，建構制度化且符合法規的薪資報酬政策，以吸引、激勵並留任優秀人才，支持企業長期穩健發展。
本公司之薪酬制度均遵循各營運據點適用之勞動法令與相關規範，並符合公司治理精神。

一、薪酬原則與制度設計

艾笛森定期參考市場薪資水準、產業趨勢及公司整體營運狀況，檢視並優化薪酬結構，確保薪資報酬能合理反映員工之專業能力、工作價值與績效貢獻，同時兼顧公司永續經營需求。
本公司採取「同工同酬」之薪酬原則，不因個人背景或身分差異而產生不合理待遇差別，並以整體薪酬之概念，綜合考量薪資、獎金、福利與各項激勵措施，建立具公平性與競爭力之獎酬制度。

二、薪資檢視與獎酬機制

本公司致力於提供具市場競爭力的薪酬水準，並依據法令規定與營運成果，不定期檢視薪資結構，以確保制度之吸引力。除發放年終獎金以回饋同仁貢獻外，本公司亦建置完善的員工酬勞制度。針對基層員工，本公司於公司章程中明確規範，年度決算後如有當期淨利，應提撥一定比例之經營成果，用於基層員工薪資調整或酬勞分派，具體方式由董事會視營運現況採取調薪、發放酬勞或二者併行之，確保員工共享企業獲利。
此外，為深化永續治理，本公司自 2026 年起正式將 ESG 相關指標納入高階經理人之個人績效考核，依其所屬事業群特性，結合環境（E）、社會（S）及公司治理（G）等面向，設定具體管理目標與衡量重點。將永續經營成果與經理人酬金深度連結，具體落實利害關係人期待與企業永續經營之核心精神。

三、福利保障與長期激勵措施

艾笛森依各營運據點適用法規，為員工投保相關社會保險及提供必要福利措施，保障員工基本權益，並確保各項福利制度符合法令規範。
為吸引與留任優秀人才，公司另設有多元激勵與留才機制，包括：
• 員工推薦獎勵制度：鼓勵同仁推薦合適人才，於被推薦人員任職達一定期間後，提供推薦獎金以肯定同仁協助招募之貢獻。
• 久任獎勵制度：對長期服務之員工提供久任獎金，以表彰其對公司的持續投入，並強化組織穩定度。
• 研發專利及設計獎勵制度：針對取得專利或參與國際設計比賽獲獎，具創新貢獻之研發成果，提供相應獎勵，以支持技術創新並提升企業競爭力。

四、員工持股與永續共榮

為凝聚企業向心力、降低流動率、穩定股權，實現勞資共榮，自 2025 年起，總部艾笛森及艾特光電導入員工持股信託制度。員工透過信託制度「長期分期持股」，有助於增強對公司長期發展的認同並降低關鍵人才的流動率，進而促進組織人員穩定；另外透過信託制度實踐了員工報酬，不僅來自薪資，亦與公司股價及經營成果連動，有助於激勵工作效率與創新行為，使「員工利益」與「公司整體績效」方向一致。員工可依相關章程自主參與，並依自提金額享有公司相對應之補助機制，成為公司發展的一份子，與企業共同分享經營成果，同時享有資產保全與稅務優惠，有效規劃退休，為留才與激勵的雙贏策略。

五、持續檢討與精進

艾笛森定期檢視並優化薪資報酬政策，確保薪酬制度兼具市場競爭力、公平性與永續性，作為支持人力資本發展與企業永續經營的重要基礎。