企業風險管理
企業風險管理
風險管理政策及程序
本公司訂定「風險管理政策」及「風險管理辦法」經2020 年5月12日董事會通過,以作為本公司風險管理之最高指導原則;本公司每年定期評估風險,並針對各項風險擬定風險管理政策,涵蓋管理目標、組織架構、權責歸屬及風險管理程序等機制並落實執行,以有效辨識、衡量,及控制本公司之各項風險,將因業務活動所產生的風險控制在可接受的範圍。董事會為風險管理政策之最高單位,確保風險管理之有效性,並負風險管理最終責任。審計委員會負責督導,聽取風險管理政策、程序、執行結果給予改善建議。每年風險評估的結果,先行向審計委員會報告後再向董事會報告。
風險管理範疇
風險管理類型:
依據本公司經營及營運活動,以積極並具成本效益之方式,盤點及辨識對營運及獲利可能造成影響之風險,主要考量經營環境、營運、財務、危害性事件等各種面向,並檢視企業風險管理之完整性及風險控制之有效性,鑑別出六類主要風險類型:包括「營運風險」、「資訊安全風險」、「危害風險」、「環境風險」、「財務風險」、「其他風險」。
風險鑑別及衡量標準
1. 各風險應變組織負責辨識其所可能面對之風險因子後,應訂定適當之衡量方法(量化及非量化)及門檻標準,俾作為風險管理的依據。
2. 風險之衡量包括風險之分析與評估,包括風險事件發生之頻率及嚴重程度,一旦發生時,其負面衝擊程度之分析等,以瞭解風險對公司之影響,並依照事先設定之門檻標準(例如風險承擔限額或風險胃納)加以比對,俾作為後續擬訂風險控管之優先順序及回應措施選擇之參考依據。
風險管理組織架構

運作情形
本公司自2020年起積極推動落實風險管理機制,每年一次先行向審計委員會報告風險評估的結果及運作情形後,再向董事會報告。
2025年運作情形如下:
1.已於2025年11月6日向審議委員會及當日董事會內報告風險管理組織架構、風險管理政策、風險評估結果及執行情形:報告內容包括今年本公司評估所面臨之各式風險及關注的議題,現行的風險管制措施及運作情形,可能的影響及未來的風險因應措施等。
2.各組織已訂定量化及非量化之衡量方法及門檻標準(80分),風險影響因素及因應對策內部責任單位皆已適當處理, 2025年1~10月評估結果並無超過>80分之風險數。
企業社會責任重大性原則之風險評估
- 風險評估之邊界:本揭露資料涵蓋公司於2024年1月至2024年12月間,在主要據點之永續發展績效表現。風險評估邊界包含臺灣及中國大陸主要實體營運據點(艾笛森、艾特光電、東莞艾笛森、揚州艾笛森、揚州艾特),並基於與營運本業的攸關性及對重大主題的影響程度,將前述公司納入範疇。
- 頻率:每年至少一次,由「永續發展工作小組」提出向評估結果向董事會報告。
(註: 自2025年6月5日董事會通過設立「永續發展委員會」,後續評估結果會先呈報「永續發展委員會」後向董事會報告)
2024年度風險評估結果,由「永續發展工作小組」於2025年8月7日呈報「永續發展委員會」後向當日的董事會報告。 - 依據永續報告書之重大性原則進行分析,與內外部利害關係人溝通,並整合各部門及子公司評估資料,據以評估具重大性之ESG議題,訂定有效辨識、衡量評估、監督及管控之風險管理政策及採取具體之行動方案,以降低相關風險之影響。
- 依據評估後之風險,訂定相關風險管理政策或策略如下:
| 風險面向 | 風險管理因應策略 | |
|---|---|---|
| 財務面 | 利率變動 |
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| 匯率變動 |
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| 信用風險 |
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| 環境面 | 環境污染 |
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| 氣候變遷風險 |
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| 產品設計與產品安全 |
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| 社會面 | 職業災害 |
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| 員工流動率偏高 |
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| 勞動力不足 |
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| 員工訓練不足 |
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| 公司治理面 | 社會經濟與法令遵循 |
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| 強化董事職能,落實董事責任 |
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| 利害關係人溝通 |
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| 營業秘密保護與資訊安全 |
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| 重大議題 | 風險評估項目 | 風險管理政策及策略 |
|---|---|---|
| 環境 | 環境衝擊及管理 |
1.本公司一般/事業廢棄物與合法清除公司簽訂合約,大樓每日清潔並回收資源垃圾,以落實環境保護及資源再利用。此外本公司力行節能減碳及保護水資源環保政策、廁所加裝感應式水龍頭,宣導同仁隨手關燈、無紙化作業、節約用水等。且每年定期執行溫室氣體及耗水量盤查,以逐年減少二氧化碳排放量及耗水密集度為目標。 |
| 社會 | 職業安全 | 本公司致力於維護勞工身體健康及工作環境之議題,依職業安全衛生相關法令,定期實施安全衛生教育訓練及舉辦「消防安全講習」宣導課程。為了讓同仁有舒適健康之工作環境,提供專屬停車位及員工宿舍與專用哺乳室空間;全天候啟動保全系統、設置員工餐廳等等。堅信健康的員工是公司最大的財富,定期辦理員工健康檢查,並於公司內提供臨場醫護人員駐廠服務,以進行同仁健康管理及提供健康諮詢服務。 |
| 產品安全 | 1.本公司各項產品,皆遵守各地區之政府規範及法令規定,包括取得銷售地區的各項產品認證(如BSMI, UL, CE等),無任何危害物質(如RoHS, REACH等),並取得通過各種品質管理系統,提供客戶穩定的產品品質,確保服務品質,提昇客戶滿意度,設立客戶服務專線及溝通網站,每年定期主動進行客戶服務滿意度調查,加強和客戶之間的合作關係,藉由和客戶互利共榮的關係,成為企業永續發展的基石。 2.為轉移商品責任風險、減輕財物損失,提昇產品安全性、增進企業形象。保障消費者之權益,實現企業社會責任。本公司更針對模組及成品類產品,投保全球產品責任險US$200萬,保險證號為17000-14CM200027 | |
| 公司治理 | 社會經濟與法令遵循 | 本公司依循內部稽核與控制機制落實公司治理,每年定期舉辦訓練課程,針對全體員工或高階管理人員,提供不同議題之法令遵循課程,藉由法遵教育政策之落實,提升各層級人員之法治觀念,進而避免與管制違法行為發生風險。 |
| 強化董事職能,落實董事責任 | 1. 為使董事權益與了解法律責任,為董事規劃相關進修議題,每年提供董事最新法規、制度發展與政策。 2. 為董事投保董事責任險,當董事已善盡善良管理人職責執行業務,保障其受到訴訟或求償之情形。 | |
| 利害關係人溝通 | 1. 公司重視投資人關係,各利害關係人與公司之發展亦日益重要,為避免利害關係人與本公司立場不同,造成誤解引起經營或訴訟風險,針對重要利害關係人及其關注議題進行充分溝通及因應處理。 2. 建立各種溝通管道,積極溝通,減少對立與誤解。設投資人信箱,由發言人處理並負責回應。 3. 設立利害關係人投訴管道,聲明本公司及子公司所有業務活動中皆須兼顧企業社會責任,確保企業道德,遵循政府法規,所有員工不從事任何形式之不公平的商業行為,並絕對禁止從事任何形式的賄賂或不正當利益、舞弊、脅迫或其他不法行為,及迴避可能之利益衝突,以期建立長期之夥伴關係。 |