性別平等及多元化
性別平等及多元化
性別平等及多元化
本公司致力於提供員工具尊嚴、安全的工作環境，我們落實僱用多樣性、薪酬與升遷機會的公平性，確保員工不會因種族、性別、宗教信仰、年齡、政治傾向及其他受適用法規保護的任何其他狀況而遭受歧視、騷擾或不平等的待遇。
我們重視員工多元性，進用身心障礙員工，人數符合《身心障礙者權益保障法》規定人數（2024年度法定應僱用2名，實際僱用4名，依規定進用重度以上身心障礙者，每進用一人以二人核計）。針對所聘用之1名原住民員工，我們亦尊重其文化習俗，從未發生違反其工作權及人權之相關情事。
本公司在2024年，持續進行友善職場相關舉措，以期更加落實共融、平等、包容的理念，造就留才環境。
推動性別平等政策宣達
公司定期對於受雇人辦理「營造性別友善職場」及相關法令宣導：
1. 2024年12月：針對部門內種子學員，進行線上「營造性別友善職場」課程宣導，課程時數1小時，共計24人次，訓練教材已放置於「教育訓練公用槽」內受僱人隨時可翻閱。
2024年12月：針對全體員工，進行線上「營造性別友善職場」課程宣導，課程時數1小時，共計人244次，訓練教材已放置於「教育訓練公用槽」內受僱人隨時可翻閱。
2. 新進人員報到當天安排新人職前導航，課程內容包含性騷擾防治、誠信廉潔, 申訴管道等宣導。
員工人數統計
| 國籍 | 占全體員工比例（%） | 占管理職級中比例（%） |
|---|---|---|
| 台灣 | 28.1% | 51% |
| 中國大陸 | 68.6% | 49% |
| 巴基斯坦 | 0.1% | 0% |
| 西班牙 | 0.1% | 0% |
| 馬來西亞 | 0.3% | 0% |
| 菲律賓 | 2.6% | 0% |
| 越南 | 0.1% | 0% |
| 緬甸 | 0.1% | 0% |
員工族裔指標
| 地區 | 少數族群 | 占全體員工比例（%） | 占管理職級中比例（%） |
|---|---|---|---|
| 台灣 | 原住民 | 0.1% | 0% |
| 中國大陸 | 中國大陸 | 4.8% | 0% |
女性多元化指標
| 指標類別（單位：%） | 2024年 | 2030年目標 |
|---|---|---|
| 女性佔總員工（%） | 51.5% | 60% |
| 女性佔所有主管（%） | 31.5% | 40% |
| 女性佔高階主管（%） | 30.8% | 30% |
其它多元化指標
| 類別 | 占全體員工比例（%） |
|---|---|
| 身心障礙人士 | 1.0% |
| 全體員工 : <30歲 | 19.7% |
| 全體員工 : <30～50歲 | 73.5% |
| 全體員工 : >50歲 | 6.9% |
| 全體員工總計 | 100.0% |